L'Actualité

Si la tolérance était un peu plus apprise et mise en avant, le monde irait bien mieux.

Ca donne envie de "pleurer" :  

L’épouse de Patrick Balkany, maire (LR) de Levallois-Perret (Hauts-de-Seine), a tenté de mettre fin à ses jours mercredi soir dans sa maison de l’Eure. Ses jours ne sont plus en danger.
Un très long « post » Facebook écrit mercredi soir à 18h13 dans lequel Isabelle Balkany exprime sa lassitude avec huit fois le hashtag « je suis fatiguée » et qui se conclut par un inquiétant « je vais en profiter pour faire une grosse sieste ». Selon nos informations, l’épouse de Patrick Balkany, maire (LR) de Levallois-Perret a dans la foulée tenté de mettre fin à ses jours en avalant une très forte quantité de médicaments.

C’est son époux qui l’a découverte inanimée dans leur résidence de l’Eure et qui a prévenu les secours. Elle est actuellement hospitalisée et ses jours ne sont plus en danger.

Fatiguée « de voir souffrir l’homme de (sa) vie »
Dans le long message, la première adjointe de Levallois, qui doit comparaître à partir du 13 mai prochain devant le tribunal correctionnel de Paris avec Patrick Balkany pour fraude fiscale notamment, exprime sa fatigue « de voir souffrir l’homme de (sa) vie » et fustige les « minables caricatures qui en sont faites avec délectation ».

Source : Le Parisien

Pitoyable

Tonton, Tata, Tantine, il fait froid ce soir dans l’ombre des hermaphrodites venez nager dans les néons

Les canards sauvages savonnent le royal baby-foot et les autruches en tête ensablée par le Macronnisme

Les astronautes sont des asticots conçu pour la déflagration de l’univers versalis

Le sablé de cire revient sur des vitrines funestes du père Gougna le vent emportera tout sous son passage

Trempé dans le nougat matinal le serpent à six tètes regarde le flamboyant

Quand le vent souffle sur des pets-de-nonne le chinois déguste l’air du temps avec parcimonie

Quand un pingouin rencontre une pingouine, le faciès des heures sombre prennent le pas sur la dame carmélite

Viens prends un bain trémolite et navigue avec un paquet de Zan rancios

Le soleil coule sur un jeu de call-girl, une partie de camogie tenace s’étale sur un terrain qui promet des tonnes de trompettes aphones

SCÉNARIOS - La Première ministre britannique Theresa May, usée par le Brexit, a annoncé vendredi sa démission. Si son retrait renforce l'hypothèse d'un départ du Royaume-Uni de l'UE sans accord, d'autres pistes sont envisageables.
24 mai 19:13 - Thomas Guien
Le casse-tête du Brexit aura eu raison de Theresa May. La Première ministre a jeté l'éponge ce vendredi, précisant qu'elle démissionnerait de ses fonctions de cheffe du Parti conservateur - et donc de cheffe du gouvernement - le 7 juin. Un retrait qui rabat les cartes du Brexit. Voici les scenarii probables.

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00:23
Brexit : le successeur de Theresa May connu d'ici au 20 juillet
Un nouveau report du Brexit

Le nom du successeur de Theresa May sera connu au plus tard le 20 juillet. Il ou elle voudra vraisemblablement négocier à nouveau avec l'UE les conditions du départ, puisque Theresa May n'a pas réussi à faire avaliser son plan de retrait. Et ce, même si Bruxelles a rappelé ce vendredi que le seul accord possible était celui conclu avec Theresa May.



Pour ce faire, le Royaume-Uni pourrait demander à l'UE un nouveau report, d'autant que ni les députés britanniques ni les Européens ne souhaitent une sortie sans accord. Le Royaume-Uni a obtenu une prolongation jusqu’au 31 octobre au plus tard pour sortir de l'UE, alors que le Brexit devait avoir lieu le 29 mars. Un "point d'étape" sur le Brexit est prévu lors d'un sommet européen fin juin.

Un "No deal"

Ce scénario, redouté par les milieux économiques, signifierait une sortie sans transition de l'UE et les relations entre le Royaume-Uni et l'UE seraient alors régies par les règles de l'Organisation internationale du Commerce, le pays ayant quitté du jour au lendemain le marché unique et l'union douanière.



Le successeur de Theresa May, qui sera sans nul doute un Brexiter, pourrait se prononcer pour un Brexit dur, permettant au pays de nouer ses propres accords commerciaux comme le soulignent ses tenants. L'UE et le Royaume-Uni ont intensifié ces derniers mois leurs préparatifs face à l'éventualité d'un no deal, d'autant plus crédible si le favori des militants conservateurs pour succéder à Theresa May à la tête du Parti --et donc du gouvernement-- est le grand apôtre du Brexit Boris Johnson, ex-ministre des Affaires étrangères.

Pas de Brexit

Un tel revirement peut hypothétiquement avoir lieu en cas de nouveau référendum qui renverserait le résultat de la première consultation. Theresa May avait fini par inclure cette possibilité dans la dernière version de son projet de retrait de l'UE, pour appâter les europhiles. Mais elle a ainsi provoqué la colère des eurosceptiques de son parti et précipité sa chute. Et cette option a déjà été rejetée par les députés lors d'une série de votes au Parlement mi-mars, ce qui rend sa probabilité très mince.

Vous parlez d'une news !!!!!!!!!!!!!!!

https://www.irishpost.com/news/exit-polls-show-77-voters-favour-united-ireland-167350?fbclid=IwAR17rSDdzRTL7lPA-odyjIgMrbLWwzMKmrt5ELUpnGruLKBzqY78RbnO9W0

https://www.francebleu.fr/infos/climat-environnement/chiffre-du-jour-10-milliards-de-megots-de-cigarettes-jetes-dans-la-nature-chaque-jour-1559276996?utm_medium=Social&utm_source=Facebook&fbclid=IwAR3rDFqcReNzJcasr3Fz_mH6cV0wH-Qs70GtBjAdm3VbF7s7pIwv0xVNjYc#Echobox=1559283151

Fortcihes les gars qui ont réussis à compter tous ces mégots un par un.

Notre Don José fait son jardin près de st tropez

Avez-vous le droit de ne pas travailler à cause de la canicule ?
Alors que le mercure s’apprête à pulvériser des records la semaine prochaine, voici ce que dit le code du travail.

Par Caroline Piquet
Le 22 juin 2019 à 18h30, modifié le 22 juin 2019 à 18h51
Une canicule exceptionnelle – par sa précocité et son intensité – va s'abattre sur la France dès lundi. Le thermomètre, selon Météo France, devrait atteindre les 35 à 40 °C dès mardi sur « la grande majorité des régions » et les agglomérations seront particulièrement vulnérables. Dans ces conditions, les salariés sont-ils obligés d'aller travailler ?

« La canicule n'est pas, en soi, un motif pour que le pays s'arrête de travailler », prévient d'emblée Me Eric Rocheblave, avocat spécialiste du droit social. En fait, le code du travail ne connaît pas la canicule : il n'existe pas de température au-delà de laquelle il est interdit de travailler.

En revanche, l'article L4121-1 du code du travail impose à l'employeur de mettre en place « les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé » des travailleurs. « C'est l'article le plus important du code du travail, puisque c'est le seul article qui prévoit une obligation de résultat pour l'employeur », explique l'avocat au barreau de Montpellier, qui tient un blog sur l'actualité du droit du travail.

L'employeur doit prendre des mesures
Or, « de nombreuses études de l'INRS [l'Institut national de recherches et de sécurité] ou encore des CNAM [caisses nationales d'assurance maladie] tendent à montrer qu'au-delà de 33 degrés, la température peut provoquer des difficultés lorsqu'on a une activité physique, professionnelle », ajoute Me Eric Rocheblave.

En conséquence, un employeur est tenu, en cas d'événement exceptionnel - comme une canicule - de prendre toutes les mesures afin de permettre à ses salariés de pouvoir travailler en toute sécurité : climatisation, ventilation, eau fraîche à disposition, pauses plus longues, possibilité de travailler tard, voire… de ne pas travailler.

« Si aucune mesure n'est prise - alors que les météorologues et les médias ont donné l'alerte - et que des salariés font des malaises, alors l'employeur est fautif », met en garde l'avocat.

Droit de retrait
Que faire, si, aucune mesure n'a été mise en place dès lundi pour maintenir une température suffisamment clémente au travail ? « Il faut d'abord privilégier le dialogue : le salarié doit alerter l'employeur », conseille Me Rocheblave. « Un employeur normalement constitué devrait prendre des mesures », ajoute-t-il.

Si malgré tout, l'employeur ne fait rien, l'employé peut exercer son droit de retrait, en vertu de l'article L4131-1 du code du travail. « Attention, le salarié doit apporter des preuves que l'employeur a été défaillant sur les mesures de protection », soulève l'avocat. Exemple : des couvreurs sur une toiture par 40 degrés à l'ombre pourraient légitimement exercer leur droit de retrait si leur employeur ne prend pas de mesure et leur impose de monter sur la toiture aux heures les plus chaudes de la journée.


Mais ce droit de retrait a ses limites. « Les salariés ne peuvent pas tous s'emparer du droit de retrait parce qu'on a annoncé qu'il y avait canicule : ils doivent être confrontés à la situation, et doivent démontrer que leur santé est en danger », insiste-t-il. En amont, le salarié peut éventuellement aller voir le médecin du travail, rappelle l'avocat. Dernière chose à savoir : il existe également une obligation pour les salariés de protéger la santé de leurs collègues de travail. Soit, « être attentifs et prévenir les éventuels dangers que pourraient rencontrer leurs collègues », souligne Me Rocheblave.

Source : Le Parisien

https://www.francetvinfo.fr/meteo/canicule/le-brevet-des-colleges-est-reporte-au-1er-et-2-juillet-en-raison-de-la-canicule-annonce-le-ministre-de-l-education-nationale_3505275.html

Sympa, la petite animation Google sur le premier pas sur la lune :

https://www.impot-et-solutions.fr/guide-lmnp-bouvard?fbclid=IwAR3m96UgaZnOLCHTutGPGNPHCbBDbah2WNxhB7JrMs6fubkTo8oPCoXT7FU

Gros connard...........

https://www.cnews.fr/monde/2019-09-07/celui-qui-ne-tabasse-pas-sa-femme-nest-pas-un-homme-les-terribles-propos-du?fbclid=IwAR1wKgUqJyyyI-UFu8Xn2algIFJeZFSubtIzNpRi-WAG_UZ8WVbGHx5qYF8

Pauvre type

Phil a écrit:

Gros connard...........

https://www.cnews.fr/monde/2019-09-07/celui-qui-ne-tabasse-pas-sa-femme-nest-pas-un-homme-les-terribles-propos-du?fbclid=IwAR1wKgUqJyyyI-UFu8Xn2algIFJeZFSubtIzNpRi-WAG_UZ8WVbGHx5qYF8

Faudrait l'inviter à venir chanter en France dans un Zenith rempli de femmes.